مثل هذه الادعاءات عندما تم اتهامهم باتخاذ قرارات أفادت مصالحهم الشخصية على حساب مصالح المساهمين، مما أدى إلى قضية قانونية تاريخية.
يعد تعويض التسريح من العمل، والذي يشار إليه غالبًا باسم مكافأة نهاية الخدمة، جانبًا حاسمًا في عملية إنهاء العمل. إنه بمثابة جسر مالي للموظفين الذين يجدون أنفسهم فجأة عاطلين عن العمل دون أي خطأ من جانبهم.
خدمات إفلاس الشركات: الاعتبارات القانونية في قضايا إفلاس الشركات
الوثيقة أو استبدالها مع غطاء مماثل، سوف يكون من حق حامل وثيقة التأمين التمتع
ومع ذلك، إلى جانب متعة ملكية المنازل تأتي مسؤوليات مالية...
ومن خلال التغطية المخصصة، والحماية الموسعة، والقدرة على اختيار الخيار الأفضل، توفر سياسات الإعادة شبكة أمان لا تقدر بثمن لأولئك الذين يشغلون مناصب قيادية.
وبدون سياسة الإعادة، فإنهم سوف يصبحون عرضة للدعاوى القضائية المحتملة والخسائر المالية. ومن خلال تأمين هذا النوع من التغطية، يمكن للشركات ضمان حصول مديريها وموظفيها السابقين على الحماية اللازمة، مما يمنحهم راحة البال ويحمي أصولهم الشخصية.
من وجهة نظر المساهمين، فإن أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين هم الأوصياء على استثماراتهم. وهم يعتمدون على هؤلاء القادة لاتخاذ قرارات حكيمة من شأنها زيادة قيمة أسهمهم. يتطلع الموظفون إليهم من أجل الأمن الوظيفي والصحة العامة للمنظمة.
في حين أن التكلفة لا ينبغي أن تكون العامل المحدد الوحيد، فمن المهم النظر في السعر والقيمة المقدمة من قبل مقدمي التأمين المختلفين. احصل على عروض أسعار من شركات تأمين متعددة وقارنها بناءً على التغطية المقدمة وشروط نور الإمارات وثيقة التأمين والخدمات الأخرى المقدمة.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن تصميم السياسات لتغطية مخاطر محددة، مثل المسؤولية السيبرانية أو التحقيقات التنظيمية.
يوفر هذا التأمين التغطية ضد الخسارة أو الضرر الذي قد يلحق بالمخزون أو الأثاث أو التجهيزات أو الملحقات وجميع المحتويات الأخرى الموجودة في متجرك أو مؤسستك التجارية كما وسعت التغطية لتشمل الأضرار التي تلحق بأماكن العمل .
في معظم الحالات ، يغطي تأمين مسؤولية المدراء والمسؤولين كلاً من: المدراء والمسؤولين الحاليين والمستقبليين والسابقين للمؤسسة الإمارات وفروعها.
وتشكل قضية ديزني، حيث تم التدقيق في قرار مجلس الإدارة بتعيين مايكل أوفيتز رئيساً، مثالاً واضحاً على ذلك.
وسلطت المعركة القانونية الناتجة الضوء على أهمية مواءمة سياسات الموارد البشرية مع قوانين العمل.